Compte Rendu CAP des Attachés Economiques 09 mars 2018

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE DES ATTACHES ECONOMIQUES DU 9 MARS 2018

La CAP des AE de la DG-Trésor s’est tenue le 9 mars dernier à Bercy. En voici les points clefs :

• Remarque liminaire des représentants du SPRIM : Nous avons souligné l’inquiétude des AE quant au projet de prise de contrôle du réseau international de la DG-Trésor par le MEAE et notre soutien aux actions de la direction pour maintenir le dispositif actuel. La direction a convenu que notre action de communication extérieure avait tardé à se mettre en place dans un contexte de grande tension sur l’appropriation des ressources de l’action extérieure de l’Etat.

 

• Le corps des AE en chiffres : 146 AE en 2018, stabilisation autour de 150 membres et âge médian de 50 ans grâce aux concours d’intégration relancés ces dernières années, taux de féminisation à 23%

 

• Campagne d’évaluation 2018 (sur l’activité 2017) : faible taux de retour fin février (25%), relance des RH

 

• Principalat 
  • taux de promotion maintenu à 13% jusqu’en 2020. Pour 2018 : 6 promotions par concours + 1 nomination au choix
  • formation IGPDE en ligne : 35€ (tarif usuel), possibilité de passer devant un jury fictif

 

• Transparence 2018 : millésime riche avec 90 postes à pourvoir (79 en 2017) dont 15 CSER, 22 CSE, 4 délégués des CSE/R, 43 chefs de pôle.

 

• Elections professionnelles 2018 
  • Vote électronique du 29/11 au 06/12. Importante mobilisation nécessaire.
  • La parité syndicale est réduite de 5 titulaires (+ 5 suppléants) à 3 titulaires (+3 suppléants), soit 1 + 1 par grade (AE, AEP, HC). L’administration propose d’inviter systématiquement les suppléants pour maintenir une bonne représentativité.

 

• Concours d’intégration 2018 : 15 postes ouverts, 118 convoqués, 88 présents à l’épreuve écrite du 22/01.

 

• Promotion au grade « Hors Classe » : 10 AEP ont été promus à ce nouveau grade afin d’atteindre le plafond des promotions possibles (8% des effectifs du corps au 31.12.2017). Il faut souligner le bon travail de préparation du dossier réalisé par le bureau RH2.
• En fin de commission, nous avons tenu à remercier collectivement notre collègue Gwenn Léaustic, qui aspire après RH2 à une nouvelle mission professionnelle à partir de l’été 2018, pour son professionnalisme souriant au service de la CAP.

Les représentant-e-s du personnel  :   Michèle Nissen-Sageot, Jean-Louis Poli, Fabrice Lelouvier, François Xavier Flamand, Thierry Loussakoueno.